ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

казенного учреждения

Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

«Детский дом № 4»

I. Общие положения

1.1. Настоящие правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы детского дома, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка утверждает директор детского дома.

1.3. Трудовые отношения работников детского дома регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, детского дома, организации, (ст. 2, гл. 1 Трудового Кодекса РФ).

1.5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией детского дома совместно с Советом детского дома.

1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

2.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, индивидуальный номер налогоплательщика;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, ыданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел-при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшихся уголовному преследованию;

— других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Прием на работу в детский дом без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.1.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется администрацией детского дома.

2.1.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявление диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора детского дома на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ст. 68 Трудового Кодекса РФ).

2.1.6. На каждого работника детского дома ведется личное дело, состоящее из копии приказа о приеме на работу, анкеты, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

2.1.7. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (до подписания трудового договора) Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа. В феврале 15 и 28(29) числа.

под расписку с учредительными документами и локальными правовыми актами детского дома, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом детского дома, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами детского дома, упомянутыми в трудовом договоре.

2.2. Отказ о приеме на работу:

2.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции работодателя.

2.2.2. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.4. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.3. Перевод на другую работу:

2.3.1. Перевод работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).

2.3.2. Перевод на другую работу в пределах детского дома оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.3.3. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 74 Трудового Кодекса РФ).

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация обязана в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в детском доме работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случаи отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

2.4. Прекращение трудового договора

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.4.2. По инициативе работника трудовой договор расторгается в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.4.3. По истечении срока срочного трудового договора он прекращается по ст. 2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

2.4.4. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации детского дома;

2) сокращения численности или штата работников детского дома;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

8) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.4.5. Увольнение по сокращению численности или штата допускается только при условии, если увольняемы работник не имеет преимущественного права быть оставленным на работе по сравнению с другими работниками равной с ним производительности труда и квалификации, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится.

При увольнении по сокращению численности или штата работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ.

2.4.6. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником детского дома также является (п. 3 ст. 56 РФ «Об образовании», ст. 336 Трудового Кодекса РФ):

— повторное в течение одного года грубое нарушение устава детского дома;

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника,

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Педагогические работники детского дома, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к воспитанникам, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

2.4.7. Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязана:

— издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) Трудового Кодекса РФ и (или) Закона РФ «Об образовании», послуживший основанием прекращения трудового договора;

— выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

— выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся суммы;

— записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

2.4.8. По требованию работника директор обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.4.9. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.4.10. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

III. Права и обязанности работодателя

3.1. Администрация детского дома имеет право на:

3.1.1. Управление детским домом и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом детского дома.

3.1.2. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками.

3.1.3. Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

3.1.4. Получение от работников любых объяснительных, связанных с функционированием детского дома и нарушением прав и свобод работников и обучающихся детского дома.

3.2. Администрация детского дома обязана:

3.2.1. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, обеспечить работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.2.2. Заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.

3.2.3. Разрабатывать планы социального развития детского дома.

3.2.4. Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.5. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и обучения, исправное состояние помещений, отопления, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

3.2.6. Улучшить условия труда сотрудников и воспитанников, обеспечить надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест, мест отдыха, мест хранения верхней одежды и другого имущества работников и воспитанников.

3.2.7. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды социального страхования работников.

3.2.8. Выплачивать в полном объеме заработную плату за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа. В феврале 15 и 28 (29) числа.

3.2.9. Обеспечить систематическое повышение квалификации работниками детского дома.

3.2.10. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм.

3.2.11. Контролировать знания и соблюдение работниками и воспитанниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

IV. Права и обязанности работников детского дома

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.9. участие в управлении организацией в предусмотренных, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

4.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. Предъявить при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.

4.2.2. Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом детского дома, «Правилами внутреннего трудового распорядка», должностными инструкциями приказами (распоряжениями) администрации детского дома и иными локальными актами детского дома.

4.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно.

4.2.4. Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, рационально использовать рабочее время для высокой производительности труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

4.2.5. Выполнять установленные нормы труда.

4.2.6. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительную дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов труда.

4.2.7. Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.2.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться индивидуальными средствами защиты.

4.2.9. Проходить в установленные сроки медицинские осмотры, делать необходимые прививки в соответствии с действующим законодательством.

4.2.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.2.11. Соблюдать на работе классический стиль одежды, соответствующий статусу работника образовательного учреждения, пользоваться сменной обувью.

4.2.12. Не допускать присутствия на территории детского дома посторонних лиц, в том числе родственников, без разрешения директора детского дома.

4.2.13. Не допускать деятельность, не связанную с выполнением своих должностных обязанностей и приказов (распоряжений) администрации: общение по телефону, общение с коллегами, не регламентированное учебно-воспитательным процессом, проведение торговых операций и т.п.

4.3. Круг конкретных функциональных обязанностей каждого работника определяется должностными инструкциями, утвержденными директором детского дома на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

4.4. В случае пожара или других стихийных бедствий работники поступают согласно утвержденному плану эвакуации.

V. Рабочее время и его использование

5.1. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и должностными обязанностями.

5.3. Работа воспитателей, младших воспитателе, помощников воспитателей, сторожей, поваров производится в соответствии с графиком сменности. При неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Начало и окончание рабочих смен, перерывов для отдыха и питания по должностям согласно штатному расписанию:

должность Начало работы

(часов)

Окончание работы

(часов)

Перерыв для отдыха и питания (часов)
Директор

 

9-00 18-00 Обед:

с 13-00 до 14-00

Заместитель директора по УВР 9-00 18-00 Обед:

с 13-00 до 14-00

Заместитель

Директора по АХЧ

9-00 18-00 Обед:

с 13-00 до 14-00

 

 

 

Главный бухгалтер

 

 

 

9-00

 

 

 

18-00

Обед:

с 13-00 до 14-00

технический перерыв:

с 10-00 до10-10

с 11-00 до11-10

с 12-00 до12-10

с 15-00 до15-10

с 16-00 до16-10

с 17-00 до17-10

 

 

 

Ведущий бухгалтер

 

 

 

9-00

 

 

 

18-00

Обед:

с 13-00 до 13-30

технический перерыв:

с 10-00 до10-10

с 11-00 до11-10

с 12-00 до12-10

с 15-00 до15-10

с 16-00 до16-10

с 17-00 до17-10

 

 

 

Бухгалтер

 

 

 

9-00

 

 

 

18-00

Обед:

с 13-00 до 13-30

технический перерыв:

с 10-00 до10-10

с 11-00 до11-10

с 12-00 до12-10

с 15-00 до15-10

с 16-00 до16-10

с 17-00 до17-10

 

 

 

Секретарь

 

 

 

9-00

 

 

 

18-00

Обед:

с 13-00 до 14-00

технический перерыв:

с 10-00 до10-10

с 11-00 до11-10

с 12-00 до12-10

с 15-00 до15-10

с 16-00 до16-10

с 17-00 до17-10

Социальный

педагог

9-00 17-12 Обед:

с 13-00 до 14-00

Педагог дополнительного образования 13-30 18-48 Перерыв для отдыха:

с 16-00 до16-30

Музыкальный руководитель 15-00 18-36 Перерыв для отдыха:

с 16-00 до16-30

Педагог-психолог 9-00 17-12 Обед:

с 13-00 до 14-00

Педагог-организатор 12-00 19-42 Перерыв для отдыха:

с 16-00 до16-30

Учитель-логопед (логопед) 11-00 18-42 Обед:

с 13-00 до 13-30

 

Воспитатель

1 смена

7-00

2 смена

14-00

 

14-00

 

21-00

с 12-00 до 13-00

 

 

17-00 до 17-30

Младший воспитатель

(в ночь)

20-35 8-00
Младший воспитатель

(в день)

16-30 Обед:

с 13-00 до 13-30

Помощник воспитателя

(в ночь)

20-35 8-00
Помощник воспитателя

(в день)

8-00 16-30 Обед:

с 13-00 до 13-30

Инструктор по труду 14-30 19-00 Перерыв для отдыха:

с 16-00 до16-30

 

 

Заведующий складом

 

 

9-00

 

 

18-00

Обед:

с 13-00 до 14-00

технический перерыв:

с 10-30 до10-45

с 12-00 до12-15

с 16-00 до16-10

Инженер по охране труда 15-00 19-30 Перерыв для отдыха:

с 16-00 до16-30

Библиотекарь 16-00 20-00 технический перерыв

с 19-00 до19-07

Юрисконсульт 9-00 18-00 Обед:

с 13-00 до 14-00

Медицинская сестра диетическая 8-30  21-00  Обед :

с 13-14-00

Медицинская сестра 8-30 21-00 Обед:

с 13-00 до 13-30

 

 

Кастелянша

 

 

9-00

 

 

18-00

Обед:

с 13-00 до 14-00

технический перерыв:

с 10-00 до10-20

с 14-00 до14-20

с 16-00 до16-20

 

 

Машинист по стирке и ремонту спец. одежды

 

 

9-00

 

 

18-00

Обед:

с 13-00 до 14-00

технический перерыв:

с 10-00 до10-10

с 14-00 до14-15

с 16-00 до16-10

 

 

Сторож (вахтер)

 

 

20-00

 

 

8-00

технический перерыв:

с понедельника по субботу:

с 21-00 по 21-05

с 22-00 по 22-05

с 23-00 по 23-05

с 24-00 по 24-05

с 01-00 по 01-05

с 02-00 по 02-05

с 02-00 по 03-05

с 04-00 по 04-05

с 05-00 по 05-05

с 06-00 по 06-05

с 07-00 по 07-05

в воскресенье:

с 09-00 по 09-05

с 10-00 по 10-05

с 11-00 по 11-05

с 12-00 по 12-05

с 13-00 по 13-05

с 14-00 по 14-05

с 15-00 по 15-05

с 16-00 по 16-05

с 17-00 по 17-05

с 18-00 по 18-05

с 19-00 по 19-05

с 20-00 по 20-05

с 21-00 по 21-05

с 22-00 по 22-05

с 23-00 по 23-05

с 24-00 по 24-05

с 01-00 по 01-05

с 02-00 по 02-05

с 02-00 по 03-05

с 04-00 по 04-05

с 05-00 по 05-05

с 06-00 по 06-05

с 07-00 по 07-05

 

 

Уборщик производственных и служебных помещений

 

 

9-00

 

 

18-00

 Обед:

с 13-00 до 14-00

технический перерыв:

с 10-00 до10-10

с 14-00 до14-15

с 16-00 до16-10

 

 

Дворник

 

 

9-00

 

 

18-00

Обед:

с 13-00 до 14-00

технический перерыв:

с 10-00 до10-10

с 14-00 до14-15

с 16-00 до16-10

 

 

Водитель автомобиля

 

 

9-00

 

 

18-00

Обед:

с 13-00 до 14-00

технический перерыв:

с 11-00 до11-10

с 14-00 до14-10

с 16-00 до16-10

Швея 9-00 13-00 технический перерыв:

с 11-00 до11-05

 

 

Обувщик по ремонту обуви

 

 

9-00

 

 

18-00

Обед:

с 13-00 до 14-00

технический перерыв:

с 10-00 до10-10

с 14-00 до14-15

с 16-00 до16-10

 

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

 

14-00

 

19-36

технический

перерыв:

с 15-00 до15-10

с 17-00 до17-15

с 18-00 до18-10

 

Слесарь-сантехник

 

14-00

 

19-36

технический перерыв:

с 15-00 до15-10

с 17-00 до17-15

с 18-00 до18-10

 

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

 

 

9-00

 

 

18-00

Обед:

с 13-00 до 14-00

технический перерыв:

с 10-00 до10-10

с 14-00 до14-15

с 16-00 до16-10

 

 

Подсобный рабочий

 

 

8-35

 

 

20-30

Обед:

с 12-00 до 12-30

технический перерыв:

с 11-00 до11-10

с 15-00 до15-15

с 18-00 до18-10

 

Повар

4 или 5 квалификационного разряда

 

 

6-36

 

 

19-00

Обед:

с 12-00 до 13-00

технический перерыв:

с 11-00 до11-10

с 15-00 до15-15

с 18-00 до18-10

5.4. Ведение и хранение табеля учета рабочего времени возлагается на ответственное лицо, назначенное приказом.

5.5. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения директора детского дома.

5.6. Все замены на рабочем месте производятся после письменного предупреждения работодателя, который издает приказ по замене одного работника другим. Несанкционированные замены считаются отсутствием на рабочем месте.

5.7. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.

5.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха его работников.

График отпусков составляется и утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления каждого календарного года.

5.9. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения при 5-дневной рабочей недели предоставляются два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье), при 6-дневной рабочей недели